• Как установить и настроить ИИ
• Какие есть программы и сколько они стоят

Почему это важно: Рекрутеры быстро научатся пользоваться ИИ без сложных инструкций и ошибок. Это поможет компании начать использовать новые технологии без лишних затрат и быстрее увидеть результаты.

• Главные правила хороших вопросов для ИИ
• Полезные советы и примеры

Почему это важно: Рекрутеры смогут правильно задавать вопросы искусственному интеллекту и получать полезные ответы. Благодаря этому команда будет быстро находить решения для любых вопросов, связанных с их задачами.

• Голосовые помощники (боты)
• Запись и перевод собеседований в текст (например, plaud.ai)

Почему это важно: ИИ поможет рекрутерам делать меньше рутинной работы, и больше времени уделять важным делам. Освобождение от изнурительной текучки положительно сказывается на продуктивности и повышает лояльность рекрутеров к компании.

• Как составить портрет подходящего кандидата
• Как написать понятное и привлекательное описание вакансии

Почему это важно: ИИ способен формулировать требования к кандидату, которые руководитель зачастую не осознаёт или не может ясно выразить, а рекрутер не всегда замечает. Благодаря анализу огромных массивов данных и алгоритмам, ИИ выявляет паттерны и важные характеристики кандидатов, о которых руководитель может даже не подозревать. Кроме того, ИИ создаст убедительный и привлекательный текст вакансии, который поможет привлечь внимание лучших кандидатов на рынке, повысить качество отбора и ускорить процесс найма.

• Как анализировать резюме с помощью ИИ
• Как подготовить вопросы для первого интервью

Почему это важно: рекрутер сможет быстрее и точнее выбирать подходящих кандидатов, избегая ошибок и снижая расходы на поиск персонала. ИИ проанализирует резюме и вакансию и предложит конкретные вопросы, которые помогут раскрыть неясные моменты или «серые зоны» в опыте кандидатов.

• ИИ определяет по записи тип личности по MBTI и мотивацию кандидата
• Как оценить софт-скиллы с помощью ИИ
• Как сделать SWOT-анализ кандидата

Почему это важно: ИИ содержит и анализирует огромные массивы данных, которые физически не способен обработать даже самый опытный рекрутер. Это позволяет точнее и объективнее определять тип личности, мотивацию и выявлять манипуляции со стороны кандидатов. Благодаря этому руководитель получит более полную информацию о кандидате и сможет принимать более точные и обоснованные решения.

• Как подготовить с ИИ  и проанализировать кейс-интервью
• Как сравнить кандидатов по главным качествам

Почему это важно: ИИ подготовит кейсы для интервью на основе предыдущих взаимодействий. Это позволит задавать более точечные вопросы, раскрывать слабые стороны кандидатов и выбирать сотрудников точнее и эффективнее, снижая вероятность ошибок и повышая качество новых сотрудников. Финальная сравнительная таблица от ИИ позволит сравнить всех кандидатов наглядно.

• Рекрутеры научатся составлять джоб-оффер с ИИ за несколько минут
• ИИ критично оценит и составит план для успешной адаптации нового сотрудника

Почему это важно: Качественный план адаптации поможет новому сотруднику быстро освоиться на новом месте и снизит вероятность его ухода. Новые сотрудники начнут приносить пользу компании уже с первых дней работы.